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lunedì 4 febbraio 2019


Top Employer per Esselunga e Carrefour

Esselunga anche quest’anno e` stata premiata con la certificazione Top Employer Italia 2019 per le eccellenti condizioni di lavoro fornite ai propri dipendenti e per l’attuazione di best practice focalizzate sullo sviluppo e benessere delle persone.
L’azienda ha da tempo avviato un percorso di attenzione alle persone che ha dato origine a un piano di welfare: tutto il personale puo` usufruire di numerose opportunita` quali ad esempio l’assistenza fiscale, i permessi retribuiti per visite mediche, le integrazioni del salario in casi particolari e i permessi studio. E' stato attivato inoltre un portale “Esselunga per te” dedicato alle convenzioni e alla scontistica.
Per l’area dedicata alla famiglia sono stati realizzati due progetti in particolare: il primo, in collaborazione con la Fondazione Intercultura, offre ai figli dei dipendenti iscritti alla scuola superiore la possibilita` di vincere borse di studio per programmi estivi di apprendimento della lingua inglese della durata di 1 mese.

Il secondo offre un percorso di orientamento al mondo del lavoro o alla scelta dell’universita` rivolto ai figli dei dipendenti dell’ultimo anno delle scuole superiori.
Recentemente e` stato lanciato anche un innovativo progetto di ascolto che utilizza una moderna piattaforma digitale utilizzabile facilmente con smartphone o chioschi dedicati. Le opinioni dei collaboratori, raccolte in forma anonima e volontaria, consentono di rilevare il grado di soddisfazione e valutare i loro suggerimenti per migliorare il benessere aziendale.

Top Employers Institute e` un ente certificatore nato oltre 25 anni fa che riconosce l’eccellenza delle condizioni di lavoro messe in atto dalle aziende per i propri dipendenti. La Certificazione Top Employers si basa su un’analisi di dati oggettivi, documentazioni e best practice all’interno di numerose macro aree in ambito HR. Il questionario compilato dalle aziende, dotate di un’avanzata struttura di strategie HR, viene analizzato e validato da Top Employers Institute. I dati e i risultati vengono poi sottoposti a un audit esterno e i punteggi valutati secondo uno standard internazionale. Solo le societa` che soddisfano gli standard e i livelli qualitativi richiesti ottengono la Certificazione Top Employers. Il programma Top Employers ha riconosciuto e certificato oltre 1500 aziende in 118 Paesi nei cinque continenti.



Carrefour Italia annuncia di aver ottenuto per il secondo anno consecutivo la certificazione Top Employer Italia 2019, prestigioso segno distintivo che riconosce l’azienda come innovativa e costantemente impegnata nel migliorare il benessere delle proprie persone.

Al fine di ottenere la certificazione, nel processo definito da Top Employers, è fondamentale che le aziende partecipanti dimostrino elevati standard in aree quali: Talent Strategy, Workforce Planning, On-boarding, Learning & Development, Performance Management, Leadership Development, Career & Succession Management, Compensation & Benefits, Culture.

“Siamo orgogliosi di ricevere questa certificazione, a riconoscimento del costante impegno che Carrefour Italia riserva alla strategia e alle politiche HR - commenta Paola Accornero, direttrice risorse Umane Carrefour Italia ‘Siamo da sempre impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze.  Stiamo cogliendo le sfide di un mondo del lavoro in rapida evoluzione adottando un mindset orientato all’innovazione. Investiamo infatti sulla diffusione di una cultura digitale per offrire ai nostri consumatori una customer experience integrata e multicanale. Puntiamo all’evoluzione delle competenze dei nostri collaboratori per innovare la tradizione dei nostri mestieri. Ancora una volta Carrefour Italia si distingue per l’impegno nella valorizzazione del Talento a tutti i livelli dell’organizzazione, a partire dall’orientamento dei giovani al mondo del lavoro fino all’offerta di molteplici opportunità di carriera e sviluppo professionale per i nostri collaboratori".

"Un impegno particolare è stato rivolto al miglioramento della digital reputation, ponendo al centro della people strategy la digitalizzazione dei processi che impattano e valorizzano l’employee experience. L’introduzione di strumenti quali il video-colloquio in fase di selezione, le attività di gamification nella gestione dei talenti e l’utilizzo di piattaforme e-learning e App in ambito formazione sono alcuni esempi della nostra strategia".

Fonte: ufficio stampa Esselunga e Carrefour Italia


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